Resumen

 

Nombre De La Escuela:

Universidad Ducens

Nombre Del Maestro:

Ingeniero Civil. Jorge Cetz Poot

Nombre Del Alumno:

L.E. Natanael Roman Gabriel

Nombre De La Materia:

Fundamento De Seguridad Y Salud En El Trabajo Y Gestión Integral De Riesgo

Resumen:

Investigar Las Obligaciones De Los Patrones Y De Los Trabajadores En Materia De Seguridad Y Salud En El Trabajo, Correspondientes A Su País. (De La Ley Federal Del Trabajo,) Y Explique ¿Cuál Es El Objeto Del Reglamento Federal De Seguridad Y Salud En El Trabajo?

 

 

 

 

 

Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento, es necesario que tanto trabajadores como patrones conozcan las obligaciones que tienen en el desempeño de su trabajo diario. El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Pagar los salarios e indemnizaciones, de conforme a la ley es parte fundamental de los deberes del patrón o de la empresa que se labore. También se debe Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad y en buen estado. El patrón no podrá exigir indemnización por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo, deben de guardarse en lugares acondicionados para su utilización. Los registros de instrumentos o útiles de trabajo deberán hacerse siempre que el trabajador lo solicite y también debe de Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo y en los establecimientos industriales. Dentro de sus obligaciones  guardar a los trabajadores y abstenerse de mal trato de palabra o de obra, otorgar  una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido .Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios, en caso de elecciones dar tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, aun este en sus horas de trabajo.

Es obligación del patrón Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años,

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

 Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

 

Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores, debe de  Hacer por su cuenta,  los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón debe de Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores e Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales y adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral

 

Si son más de 50 trabajadores, contara con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;

Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios

  Difundir , las disposiciones de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros  que están expuestos ,Proporcionar  medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia,

Cumplir las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, Y proporcionar a sus trabajadores los elementos para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;

 Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias hacer las deducciones y pagos correspondientes también a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110.

Debe de permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables. Los patrones podrán Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos, Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante y Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley. (1)

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

 

·         Procurar el cuidado integral de su salud

·         Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

·         Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

·         Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

·         Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST

·         Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que puedan ser afectadas; por actos u omisiones que de acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.

Adicionalmente utilizar correctamente equipos, materiales y equipos de Protección Individual (EPI). No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad y comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas de protección. Debe colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo y contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.

 

 

La Prevención de Riesgos Laborales hace referencia a las obligaciones de los trabajadores, también cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

 

Es importante destacar que el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos y laborales a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de faltas y sanciones de manera que sí los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

 

Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerde a los trabajadores son:

·         Incluir las responsabilidades de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo

·         Introducir al trabajador dentro de las responsabilidades en el reglamento de higiene y seguridad

·         Abarcar las responsabilidades.

·         Presentar las responsabilidades de los trabajadores en el curso de inducción o reinducción

 

De lo anterior podemos deducir que debemos conocer nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y también cuales son las obligaciones de nuestros patrones y estos forman beneficio tanto para el empleador y el empleado.

El objeto de conocer la seguridad y salud en el trabajo es el siguiente  garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida  y  e integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como la promoción  de una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, y todos aquellos que presten servicios a la empresa, y el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud de medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud y a las instalaciones y a los procesos  de las actividades que se realizan

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=es

https://www.osiptel.gob.pe/media/evspkoas/anexo-ristt.pdf