unidad 4

 

 

 

Nombre De La Escuela:

 

Universidad Ducens

 

Nombre Del Maestro:

 

Ingeniero Civil. Jorge Cetz Poot

 

Nombre Del Alumno:

 

L.E. Natanael Roman Gabriel

 

Nombre De La Materia:

 

Fundamento De Seguridad Y Salud En El Trabajo Y Gestión Integral De Riesgo

 

Ensayo:

las obligaciones de patrones y trabajadores al servicio del estado en el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal.

Cuales son las obligaciones de patrones y trabajadores al servicio del estado en el reglamento de seguridad higiene y medio ambiente en el trabajo del sector publico

 

Las bases constitucionales son las que nos rigen en nuestro país hablaremos de sector que trabaja para el estado, la burocracia, y están regidos por el articulo 123, en su apartado B, de donde emana todas las aplicaciones federativas y también nos rige la ley federal del trabajo, aunque cada institución gubernamental tiene su propio reglamento, estas vas a ser regidas por las leyes antes descritas.

Cabe mencionar que nuestro país está dividido dos grupos de base y de confianza. que están incorporados al régimen federal donde se aplica todos los reglamentos emitidos para salud y seguridad laboral, como en todo trabajo existe un riesgo y estas se van a dividir de acuerdo a cada actividad que estemos desempeñando y pueden ser de origen químico biológico o físico.

Los trabajadores de confianza cuentan con medidas de protección al salario y de seguridad social, pero su estabilidad de empleo es incierta, no pueden demandar las prestaciones, como son indemnización o que sean reinstalados en su área de trabajo y deriva de un derecho que la constitución no les confiere, aunque pueden hacer su amparo ya que es su derecho para hacer más averiguaciones pertinentes. Existen comisiones que rigen cada centro de trabajo como son las comisiones de seguridad en el trabajo.

Los trabajadores de base cuentan con estabilidad laboral, y crean antigüedad, tienen derecho a prestaciones como indemnización, a la vivienda, protección de la salud y ellos pueden ser reinstalados en su área laboral siempre que se compruebe que fue una injusticia laboral o un despido injustificado, y le serán reintegrados y se les pagara el tiempo que no haya laborado cuando el fallo sea a su favor.

Dentro de sus obligaciones de cada trabajador deben de permanecer en su jornada laboral que de 8 hrs, cumplir con los reglamentos que existe al interior de su unidad de trabajo, y que esten regidos por el articulo 123 en su apartado B, Y la ley federal del trabajo. deben de participar en el funcionamiento de la entidad en el que esten brindando un servicio, dentro de sus actividades en cada centró de trabajo, deben de recibir un curso de inducción al puesto que van a ser contratados, y participar en los cursos de capacitación y adiestramiento de seguridad laboral, higiene y medio ambiente, participar en la prevención de riesgos que afecten a su persona, y a la entidad donde labora.

Las obligaciones de los patrones o dependencias o entidades al servicio público federal, son las siguientes

Como toda empresa debe de cumplir con los reglamentos que emana de la ley, así como su norma de cada instituto o dependencia de servicio federal o estatal. Visualizar  y realizar estudios enfocados al riesgo laboral y documentar las posibles causas de accidentes  y enfermedades laborales, dentro sus actividades de la entidad deberá verificar que las condiciones en el ámbito laboral sean las adecuadas, se debe contar con un programa  de prevención en los lineamientos de cada  dependencia ,proporcionar los servicios preventivos de salud que se requieran en el trabajo, debe de instalar dispositivos para las actividades peligrosas, debe de crear un ambiente de armonía y de competencias laborales, implantar un sistema de incidencias detectadas creando minutas para su cotejo y seguimiento.

Debe de contar con las instalaciones adecuadas y estas unidades federales deben de contar con la siguiente infraestructura, contar con pasamanos o barandales, accesos para personas discapacitadas o que utilicen algún dispositivo para desplazarse de un lugar a otro, debe de contar con piso antiderrapantes que no reflejen la luz. Debe de contar con programas para la mitigación de riegos contraincendios, programas de evacuación, derrame de fluidos, así como la prevención de riesgos laborales como emana en las normas oficiales mexicanas,

Todos si ningún excepción estamos  sujetos a la ley federal del trabajo y al articulo 123, todos así sean del fuero federal y estatal no los exime de los deberes y obligaciones a las que debemos estar sujetos todos los que están regidos por este término, es de observancia que los beneficios que  tiene una persona de base y una de confianza aún sigue existiendo esas  diferencias en las condiciones de trabajo en cuanto a prestaciones  y Enel ámbito laboral estamos  tan lejos de llegar a ser un país de primer mundo en situaciones laborales.

 Nuestras políticas nacionales y acciones deben estar encaminadas al mejoramiento de nuestro entorno de trabajo en el cual deben de ser partícipes todos, tanto patrones, entidades laborales y trabajadores de todas las ramas a fines y encaminados al mejoramiento propio de nuestra empresa y de nuestra satisfacción laboral.

Comentario

Dada las bases para los diferentes dependencias nacionales y estatales y en tema de  de seguridad y salud en el trabajo debemos ver que actualmente algunas instituciones tienen trabajadores que se niegan a recibir capacitación como lo marca la ley abrazados de algún sindicato o de algún jefe que permite tal acción, así también entidades federativas no cumplen con los reglamentos que emite la ley, y son los primeros que no cumplen con la normatividad en tanto así en las condiciones en las que está actualmente el  País el ambiente laboral no es el mejor, porque no hay incentivo y la sobrecarga laboral. Y el poco envió de recursos financieros para sustentar nuestro trabajo hace que trabajemos con lo que tengamos y aun así que sea con calidad y calidez.