mapa conceptual tarea 4
Nombre De La Escuela:
Universidad Ducens
Nombre Del Maestro:
Carlos Julio Lozano
Nombre Del Alumno:
L.E. Natanael Román Gabriel
Nombre De La Materia:
Marco
Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de
Riesgos
Tarea
para
este entregable usted deberá presentar en la fecha estipulada un mapa
conceptual de los convenios más importantes de OIT haciendo una relación
del impacto de las mismas en tu organización
convenios más
importantes de OIT haciendo una relación del impacto de las mismas en tu organizació
Convenio Nº 100 sobre la igualdad de
las remuneraciones, 1951
Las mujeres tienen derecho a percibir el mismo
salario que los hombres cuando realizan un trabajo
del mismo valor que éstos.
Convenio No. 45, sobre el
Empleo de Mujeres en los Trabajos Subterráneos en las Minas de todas clases,
adoptado por la 19a. Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo,
efectuada en Ginebra, Suiza, del 4 al 25 de junio de 1935.
Convenio No. 155, sobre
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, adoptado por
la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en la
Ciudad de Ginebra, Suiza, el 22 de junio de 1981.
Convenio No. 161 sobre los
Servicios de Salud en el Trabajo, sancionado durante la Septuagésima Primera
Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,
celebrada en la Ciudad de Ginebra, Suiza, el día 26 del mes de junio de 1985
Convenio número 164 sobre la protección de la
salud y la asistencia médica de la gente de mar, 1987
Convenio No. 167 sobre
Seguridad y Salud en la Construcción, adoptado por la Conferencia Internacional
del Trabajo, en la Ciudad de Ginebra, Suiza, el 20 de junio de 1988
Convenio Nº 111 sobre la
discriminación en el empleo y ocupación,
1958
Ninguna persona puede ser discriminada en su
empleo u ocupación por motivos de raza, color, sexo,
ideas políticas, creencias religiosas, condición social.
Convenio Nº 156 sobre los
trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981
Todas las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares tienen derecho a
protección especial y a no ser discriminados en el
empleo y ocupación por esta condición.
Convenio Nº 183 sobre la protección de la maternidad, 2000
Este convenio revisa y actualiza el Convenio 103 para la protección de la
maternidad, con el objetivo de seguir promoviendo, cada vez más, la igualdad de
todas las mujeres integrantes de la fuerza de trabajo, así como la salud y la
seguridad de la madre y el niño. En el artículo I se estipula que el término
mujer se aplica a toda persona de sexo femenino, sin ninguna discriminación, y
el término hijo a todo hijo, sin ninguna discriminación.
https://www.scjn.gob.mx/tratados-internacionales/caracter-especial/trabajo/seguridad-salud-trabajo
https://archivos.diputados.gob.mx/Centros_Estudio/Cesop/Comisiones/9_trabajo.htm
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