Nombre De La Escuela:
Universidad Ducens
Nombre Del Maestro:
Juan Francisco Montoya González.
Nombre Del Alumno:
L.E. Natanael Román Gabriel
Nombre De La Materia:
Metodología de la investigación
Nombre dela tarea:
Principales antecedentes.
Antecedentes
Salas
(2017) Clima organizacional y satisfacción laboral
en Clima organizacional y satisfacción laboral en instituciones prestadoras de
servicios de salud públicas Resumen: La
presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el
clima organizacional y la satisfacción laboral en instituciones prestadoras de
servicios de salud públicas, Lima, 2017. La investigación realizada fue de
enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental –
transversal – correlacional con dos variables. La población estuvo conformada
por 420 profesionales de salud y la muestra fue 200. Se utilizó la encuesta
como técnica de recopilación de datos de las variables clima organizacional y
satisfacción laboral; se empleó como instrumento el cuestionario para ambas
variables. Los instrumentos son del Ministerio de Salud, adicionalmente fueron
sometidos a la validez de contenido a través del juicio de tres expertos con un
resultado de aplicable y el valor de la confiabilidad fue con la prueba Alfa de
Cronbach con coeficientes de 0,894 para el cuestionario de clima organizacional
y 0,822 para el cuestionario de satisfacción laboral, indicándonos una muy alta
confiabilidad. Los resultados de la investigación indicaron que: Existió
relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
en el personal del Centro de Salud San Genaro (r=0,662 y Sig.=0,000) y el
Hospital María Auxiliadora (r=0,877 y Sig.=0,000), Lima, 2017.
Antecedentes internacionales
Marianela,
isis y maylen (2024)
l clima laboral en el contexto organizacional. Resumen El presente trabajo parte del estudio de las principales variables que
repercuten sobre el clima organizacional dado su influencia en la conducta y el
comportamiento de sus miembros. El clima organizacional es el reflejo de la
cultura organizacional y una forma en que el trabajador percibe el desempeño,
productividad y satisfacción de la labor que desarrolla; el objetivo de esta
investigación fue: proponer un procedimiento metodológico del clima laboral
sustentado en herramientas con un rigor científico que permitan el tratamiento
del clima laboral deseado en la Unidad Empresarial de Base de la Empresa de
Producciones Varias de Santiago de Cuba. Fueron utilizados métodos teóricos y
empíricos para su desarrollo. Como resultado significativo se evaluó el estado
actual y deseado de las variables de mayor incidencia en el clima laboral
identificándose sus brechas y se elaboró un programa de acciones que permitió
mejorar el tratamiento del clima organizacional en este contexto.
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