El procedimiento de inspección laboral
El procedimiento de inspección laboral
es el proceso a través del cual las autoridades verifican
que los centros de trabajo cumplan con la legislación laboral, incluyendo contratos, salarios,
seguridad y salud. Este procedimiento implica la programación de visitas,
que pueden ser ordinarias (periódicas y aleatorias) o extraordinarias (por
denuncia), donde los inspectores revisan documentos, verifican condiciones de
trabajo y entrevistan a empleados para asegurar el cumplimiento de las
leyes. Si se detectan incumplimientos, se pueden iniciar procesos para
aplicar sanciones económicas o requerir medidas correctivas, según lo
establecido en los protocolos de inspección y la normativa aplicable.
Fases del procedimiento
- 1. Programación
de la inspección:
Las autoridades laborales planifican las inspecciones
basándose en programas que establecen las actividades empresariales y ramas
industriales a inspeccionar, así como un sistema aleatorio para la asignación
de los centros de trabajo.
- 2. Ejecución
de la inspección:
Un inspector visita el centro de trabajo para realizar una
evaluación de las condiciones laborales. Esto puede incluir:
·
Revisión de documentación: Se
solicita a la empresa presentar expedientes laborales, registros de nómina,
afiliaciones al IMSS, constancias de capacitación (DC-3), y documentos que
demuestren el cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) relevantes,
como la NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo
psicosocial.
·
Observación de condiciones de trabajo: El
inspector verifica el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las
medidas de seguridad y salud, y otros aspectos de las condiciones generales de
trabajo.
·
Entrevistas: Se pueden entrevistar a
los trabajadores y patrones para obtener información sobre la aplicación de las
normas laborales.
- 3. Determinación
de incumplimientos:
Si el inspector detecta que la empresa no cumple con sus
obligaciones, se documenta el incumplimiento y se pueden instaurar
acciones.
- 4. Procedimiento
sancionador:
En caso de incumplimiento, la autoridad laboral puede
iniciar un procedimiento administrativo sancionador para imponer una sanción
económica al centro de trabajo.
- 5. Medidas
correctivas:
La empresa puede ser requerida para corregir las
deficiencias detectadas y demostrar el cumplimiento de las medidas ordenadas,
lo que puede incluir la realización de comprobaciones para verificar la
corrección de los incumplimientos.
Objetivos y aspectos clave
- Garantizar
derechos laborales:
Se verifica el cumplimiento de contratos, salarios y
prestaciones.
- Asegurar
la seguridad y salud:
Se comprueba la implementación de medidas preventivas y el
uso adecuado de equipos de protección.
- Evitar
riesgos legales:
Las inspecciones ayudan a las empresas a fortalecer sus
prácticas y a evitar sanciones.
- Promover
el trabajo decente:
La inspección laboral es un elemento fundamental para
asegurar la implementación de políticas laborales y promover condiciones de
trabajo dignas.
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