ensayo sobre los requisitos de ISO tarea 5

Nombre del maestro:

Dorian Ariel Mosquera Martínez

Nombre del alumno:

Natanael Roman Gabriel

Nombre de la materia:

Sistemas de Gestión Integral del Riesgo

Nombre de la actividad:

Del video y lectura, Integra un ensayo  sobre los requisitos de ISO 45001 en no más de 4 hojas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Introducción

ISO 45001 es el estándar internacional para Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), publicado por la Organización Internacional de Normalización (ISO) en 2018. Su objetivo principal es proporcionar un marco estructurado que permita a las organizaciones prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable. A diferencia de estándares anteriores como OHSAS 18001, ISO 45001 adopta la estructura común del Anexo SL, facilitando su integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001 o ISO 14001. Este ensayo explora los requisitos clave de la norma, destacando su enfoque en el ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) y su énfasis en la mejora continua.

Contexto y Estructura General

ISO 45001 se aplica a cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación, que busque gestionar riesgos laborales de manera proactiva. La norma define términos clave como "riesgo" (probabilidad de que ocurra un incidente) y "oportunidad" (posibilidad de mejorar la SST). Sus requisitos se dividen en 10 cláusulas principales, comenzando con el alcance y terminando con la mejora. El estándar requiere que las organizaciones identifiquen el contexto interno y externo, así como las necesidades de los interesados (como empleados, reguladores y comunidades), para definir el alcance del sistema de gestión.

Liderazgo y Compromiso

El liderazgo es fundamental en ISO 45001. La alta dirección debe demostrar compromiso activo mediante una política de SST que incluya objetivos de cero accidentes, cumplimiento legal y mejora continua. Esto implica asignar responsabilidades claras, promover una cultura de seguridad y asegurar que los recursos necesarios estén disponibles. Por ejemplo, los líderes deben participar en revisiones periódicas del sistema, fomentando la participación de todos los niveles de la organización.

Planificación

Esta cláusula se centra en identificar y gestionar riesgos y oportunidades. Las organizaciones deben realizar evaluaciones de riesgos laborales, considerando aspectos como ergonomía, exposición a sustancias peligrosas y condiciones ambientales. Se requieren objetivos de SST medibles, planes de acción y el cumplimiento de requisitos legales y otros (como normas sectoriales). Un elemento clave es la gestión de cambios, asegurando que cualquier modificación en procesos no introduzca nuevos riesgos.

Soporte

Para implementar el sistema, ISO 45001 exige recursos adecuados, incluyendo personal capacitado, infraestructura y un entorno de trabajo propicio. La competencia del personal se asegura mediante formación y capacitación en SST. La norma enfatiza la comunicación interna y externa, así como la documentación controlada, como procedimientos para emergencias o registros de incidentes. Además, promueve la conciencia sobre SST a través de campañas y participación de trabajadores.

Operación

Aquí se detallan los controles operativos para eliminar o minimizar riesgos. Esto incluye la planificación de operaciones seguras, la gestión de contratistas y proveedores, y la preparación para emergencias. Un requisito destacado es la eliminación de peligros en la fuente, priorizando medidas preventivas sobre controles administrativos o equipos de protección personal (EPP). Las organizaciones deben monitorear el desempeño en tiempo real y gestionar incidentes de manera efectiva.

Evaluación del Desempeño

ISO 45001 requiere monitoreo continuo, medición y análisis de indicadores de SST, como tasas de accidentes o días perdidos por lesiones. Las auditorías internas evalúan la conformidad del sistema, mientras que la revisión por la dirección analiza el desempeño general y decide sobre mejoras. Esto incluye retroalimentación de interesados y benchmarking contra mejores prácticas.

Mejora

El estándar promueve la mejora continua mediante la identificación de no conformidades, acciones correctivas y preventivas. Se fomenta el aprendizaje de incidentes para evitar recurrencias, integrando lecciones en el sistema. La norma también alienta la innovación, como adoptar tecnologías para reducir riesgos.

Conclusión

ISO 45001 no solo establece requisitos para un sistema de gestión robusto, sino que impulsa una transformación cultural hacia la prevención de riesgos laborales. Su implementación reduce costos asociados a accidentes, mejora la productividad y fortalece la reputación organizacional. Para lograr certificación, las organizaciones deben integrar estos requisitos de manera holística, adaptándolos a su contexto específico. En un mundo laboral cada vez más complejo, ISO 45001 representa un estándar esencial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, contribuyendo a sociedades más seguras y sostenibles. Para detalles completos, se recomienda consultar la norma oficial en el sitio de ISO.